当社が選ばれる理由となった「違い」とは何だったのか。当時、他社のエンジニアには派遣社員や契約社員が多く、雇用が不安定なため、モチベーションや定着率に問題を抱えていました。仕事を覚えた頃にやめてしまうことも多く、お客様にとっても悩みの種になっていたのです。
そこで当社は、長く働いてもらうために、最初から全員を「正社員」で採用しました。職場と身分を安定的に用意する一方で、社員教育にも力を注ぎました。清潔な身だしなみと、気持ちの良いあいさつ。そして仕事への責任感と確かなスキルを養った社員たちが、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナスの評判を高め、取引先の輪をひろげていったのです。
実は私も同じ現場を経験し、育てられた社員の1人でした。当時はまだ労働環境が整備されておらず、不満もありました。だからこそ経営側にまわってからは、働きやすい環境づくりに力を入れてきました。
「なぜオンライン カジノ 入金 不要 ボーナスは、こんなに福利厚生が充実しているのか？」と聞かれることがよくあります。でも私は、「自分だったらこういう職場で働きたい」という理想をカタチにしているだけ。社員に長く働いてもらえる会社をつくりたいだけなのです。
